人を雇うときには探偵に依頼をし素行調査をして信用に足る人間か確認を
日本は労働者の権利が非常に強く一度正規雇用をしてしまうと、会社側は簡単に解雇をすることができません。不況の今の時代は圧倒的に企業側が有利だと思われていますが、雇用してしまった労働者を解雇する自由がありませんから面接の時だけいい顔をして実はその瞬間だけいい顔をしているといった人間を採用してしまうととんでもないことになってしまいます。
このような理由もあって企業側は人の雇用に慎重にそして神経質になってしまうものですが、リスクを少しでも低減させたいと思った時には探偵に素行調査を依頼して、その人物が本当に信用できる人物なのかプロの目を通して確認をしてリスクを回避することができるのです。
素行調査をするにはある程度の費用が発生してしまいますから、それを気にする企業もあることでしょうが一度危険人物を雇用してしまった場合には、いつまでも解雇をすることができずに給料を支払い続けなければなりませんから、それと比較をすると素行調査にかかる費用というのははるかに安く保険だと思えば支払いをためらうようなものではありません。
働かない社員を雇うというのは処理することのできない大きな負債を抱えてしまうことになりますから、少しでもコストを抑えて運営をしていきたい企業にとっては死活問題です。そのため、企業が人を採用するにあたってリスクを最小限に抑えるためには素行調査を行って、その人物が本当に企業のために働いてくれる人間なのかを確認する必要があるのです。
特に素行調査を確実にされるのは会社員よりも「警察」という職業についている人です。→警察官だと自分の身の上を調査されるの？このような事例だと確実に警察になる人、その恋人、親族まで調べられてしまうようです。会社員は警察よりはゆるいですけど、それでもシビアな会社もありますからね。